Quelques indicateurs concernant les RESSOURCES HUMAINES

• Evolution de l'effectif en fin d'année;
• Mouvements du personnel durant l'année (embauches, licenciements, démissions) ;
• l'Absenteisme, les causes, son évolution;

Quelques questions à se poser:

• dispose-t-on d'indicateurs qualitatifs, également? Concernant les compétences du personnel (le budget de formation, les formations suivies, les séminaires, les domaines les plus demandés, le nombre de participants)? Concernant l'implication du personnel (taux de présence aux réunions, nombre de propositions d'amélioration de l'organisation / processus)?